Kontinuerlig digital forandring kræver en kultur, hvor læring og udvikling er prioriteret, og hvor det er acceptabelt at tage risici. Det kræver evnen til løbende at kunne forandre og omstille sig. Hvordan håndteres dette uden at presse sin organisation over evne og virksomhedens nuværende modenhedsniveau, og sikre at det ikke kun er det nuværende digitale projekt som er et mustwin battle, men hele den digitale agenda.